2021年離職潮繼續(xù)：5藥企負責人被帶走，跨國藥企頻繁換崗…

來源：藥智網(wǎng)|茴香

“唯一不變的是變化本身”。

早在23年前，世界著名作家、大思想家斯賓塞·約翰遜就曾說過。

而這句話，用在2021年的醫(yī)藥職場，恰如其分：“醫(yī)藥離職潮”依舊熱鬧如往年。

據(jù)藥智網(wǎng)不完全統(tǒng)計，今年已有5名藥企相關(guān)負責人被抓，56名藥企高管離職，跨國藥企職場也風云變幻無常。

5名藥企負責人被抓

2021年以來，隨著國家醫(yī)藥反腐力度持續(xù)加大，已有5位藥企相關(guān)負責人被帶走：

• 2月22日，中國北京同仁堂（集團）有限責任公司總經(jīng)理高振坤涉嫌嚴重違紀違法，接受紀律審查和監(jiān)察調(diào)查；
• 3月23日，據(jù)云南省紀委監(jiān)委消息：昆明天添欣藥業(yè)有限公司原法定代表人楊守軍、云南省醫(yī)藥有限公司營銷一部總監(jiān)何燕，因涉及云南省阜外心血管病醫(yī)院原副院長馬林昆嚴重違紀違法案，被留置；
• 4月9日，陸河公安經(jīng)偵大隊對“陸河某藥業(yè)有限公司涉嫌虛開增值稅專用發(fā)票案件”進行立案查處，涉及金額約1.3億，將涉案犯罪嫌疑人張某宣抓獲歸案；
  
  
• 4月10日，據(jù)中紀委官網(wǎng)消息，江西永昌藥業(yè)有限公司法定代表人戴龍勇，涉嫌行賄犯罪，目前接受江西省監(jiān)委監(jiān)察調(diào)查。

56名藥企高管離職

除了國家整治動作不斷之外，藥企高管調(diào)整消息也傳來：

截至目前，已有恒瑞醫(yī)藥、海正藥業(yè)等49家藥企旗下的56名高管離職，其中不乏董事長、副總裁等藥企核心高管成員。

具體名單

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從統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，目前副總經(jīng)理、董事是國內(nèi)藥企高管密集辭職的職務(wù)，辭職原因主要是“個人原因”。

曾在醫(yī)院做過4年醫(yī)師、后轉(zhuǎn)行到藥企做市場部RPM負責人楊洋認為，對于藥企高管來說，與老板的理念合拍、發(fā)展?jié)摿Ω笫歉吖?span id="ysebrer" class="candidate-entity-word" qid="6539273912839050503">跳槽的決定性因素。

“此處不留爺，自有留爺處；處處不留爺，咱們有技術(shù)。”正是高管自身擁有豐富的人脈資源和強勁的技術(shù)能力，才是高管頻繁跳槽的核心原因。

IderaCapitalManagement公司（復星國際子公司）日本大健康事業(yè)部負責人增滿則認為，4+7以來，產(chǎn)業(yè)向新藥研發(fā)方面，國內(nèi)仿制藥賺錢模式越來越難，這樣大環(huán)境變化時刻公司高管變動也可能說“應(yīng)該的”。

• 從國內(nèi)整體經(jīng)濟環(huán)境來說，GDP成長空間還很大的國家，內(nèi)部培養(yǎng)員工的機制也不太理想，因為留在公司內(nèi)部比跳外工資增加率更低，待國家GDP穩(wěn)定下來之后，跳槽現(xiàn)象會有一定改變。
• 從國內(nèi)藥企自身來說，企業(yè)缺乏內(nèi)部員工晉升的精神，而是從外部尋求人才成為企業(yè)高管，造成公司內(nèi)部人才的流動。

5跨國藥企職位變動

這場醫(yī)藥職場大調(diào)整，不僅僅席卷國內(nèi)制藥企業(yè)，對于跨國藥企的影響，正逐漸蔓延：

以上數(shù)據(jù)可看出，跨國藥企高管變動，“尋求外部發(fā)展”為主要原因。

對于跨國藥企高管頻繁變動現(xiàn)象，跨國企業(yè)－－美資醫(yī)療亞太市場總監(jiān)李茶認為，這種現(xiàn)象已存在好幾年，并且越演越烈。

“許多跨國公司高管到了一定階段之后，會主動或被動尋找進一步提升自我或?qū)崿F(xiàn)財富爆炸式增長的機會，于是紛紛選擇加盟國內(nèi)崛起中、高潛力的創(chuàng)業(yè)企業(yè)做高管，一般都能拿到股權(quán)或期權(quán)。”

李茶認為，應(yīng)該從外在、內(nèi)在、自然規(guī)律這3個角度，正面看待這個問題：

第一：外在

對于本土制藥企業(yè)，跨國公司高管加盟，除了能帶來體系化的管理和運營經(jīng)驗之外，額外的巨大利益之一，就是自帶流量的高管們所帶來的廣告宣傳效應(yīng)。

這些高管加盟前大多數(shù)在業(yè)內(nèi)擁有較高知名度和曝光度，高管動向向來都被許多媒體或自媒體密切關(guān)注并報道，這對本土企業(yè)的品牌宣傳來講，除了省不少廣告費，更重要的是，大大增強各界對該企業(yè)的信心，無疑相當于一種強大的背書。

第二：內(nèi)在

對于高管自身來說，本身雖然在跨國企業(yè)順風順水，但歸根結(jié)底，那畢竟不是自己的公司，打工皇帝而已。

而選擇加盟本土頭部制藥企業(yè)，有了股權(quán)，歸屬感和主人翁感大不一樣，運作企業(yè)的方法也大有不同，對高管本身也是一種進一步的職業(yè)提升。

第三：自然規(guī)律

跨國企業(yè)就像個蓄水池，高層崗位畢竟有限，伴隨著高管的離職，同時也給跨國公司中間的新生代帶來了進一步上升的空間機會。

時代在進步，無論是戰(zhàn)略還是思維，都需要新生代管理層提供更新鮮的眼光和思維，這對跨國企業(yè)的發(fā)展也是一種正向促進。

所以，跨國公司內(nèi)部的運轉(zhuǎn)上，新老交替，也是一種自然規(guī)律的結(jié)果。

相信未來，隨著國家醫(yī)改政策的深入、藥企核心業(yè)務(wù)聚焦、個人尋求價值改變，人才合理化流動是常態(tài)。

責任編輯：八角

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