最后，咱們談一談跳槽的話題，畢竟歲末年初，許多產(chǎn)品人都在考慮要換個工作環(huán)境了。拿到Offer去新公司升職加薪是好事情，不過有一些注意事項，李茶也在這里給各位敲個黑板，提個醒。

大多數(shù)職場人都經(jīng)歷過跳槽，有的人還經(jīng)常跳，跳槽對某些人而言，是會形成慣性和習(xí)慣的，一旦做的不開心，不是去改變自己，提高能力，而是去炒掉老板，換個環(huán)境。

有的人越跳越好，有的人會跳到火坑里，還有的人跳槽跳的“徳不配位”，能力遠低于自己的崗位要求。

當然，這些都是個人的選擇，沒有絕對的對錯評判標準，而針對跳槽的頻率，李茶的觀點是，最好不要一年一跳，職業(yè)生涯至少要堅持2年。這樣，無論是對能力的提升，經(jīng)驗的積累，還是對簡歷的含金量，不會產(chǎn)生大的影響。

切記，不要為了跳槽而跳槽，想明白跳槽后的下一份旅程能給你帶來什么有價值的經(jīng)歷，并且是否與你的五年規(guī)劃是有關(guān)聯(lián)的。

接下來，李茶想重點說說離職時候該注意些什么。江湖有云，“入職看能力，離職看人品”。經(jīng)常見到一些朋友，辭呈一交，“老子解放了”，于是，不管手頭工作做的如何，反正就是你老板的事情了。一天交接完，后面跟自己也沒關(guān)系了，年假一請，旅游勝地嗨皮翻天，即便有很多事情還沒做完，與老子何干？

當然，如果你職場上受了委屈，你可以將這個視作對你上司不滿的表現(xiàn)，瀟灑離開，不過，你也可以換一種做法，在交接期中，兢兢業(yè)業(yè)地把善后工作全部處理好，留一份“好印象”給你的上司或同事，因為許多人都暗中在“看”著你呢。

就算你在職場中遭遇了不公平待遇，你要相信的是，你怎么做是你的人品，別人怎么對你，是他的人品，大家各自積攢自己的，關(guān)鍵時刻，積攢的這些人品這是非常有用的。另外，哪怕你心里面有一萬個不滿意，也千萬不要跟自己的Line起直接沖突，因為你一定要相信人性的弱點。

最后，李茶建議產(chǎn)品經(jīng)理，在每一段經(jīng)歷中，都要維護好跟自己的Line老板之間的關(guān)系，即使你離開了這家公司，時不時去跟前任老板喝個茶吃個飯，請教一下，對你日后的發(fā)展，一定是有好處的。

三人行必有吾師矣，當你回顧過去，你會發(fā)現(xiàn)，你的任何一段職業(yè)經(jīng)歷，都會是非常有價值的，無論你當時的時候是喜歡還是厭惡。

好了，本文就寫到這里，關(guān)于產(chǎn)品經(jīng)理的方方面面還有很多的觀點，本文只是拋磚引玉，希望對產(chǎn)品經(jīng)理的職業(yè)生涯能有所幫助。歡迎后臺繼續(xù)交流。