帶有魔幻色彩的2020年剛剛過去1個(gè)月，經(jīng)歷了疫情洗禮和醫(yī)改、集采、合規(guī)升級等諸多變革的醫(yī)藥行業(yè)，即將在2021年迎來更加重大的挑戰(zhàn)和不確定性。新的一年，第二批國家?guī)Я坎少徍秃w各類醫(yī)藥產(chǎn)品的省級帶量采購將接踵而至。此外，今年醫(yī)藥行業(yè)還即將迎接諸多新政策的落地，從DRGs和DIP，到醫(yī)藥代表備案制和新基藥目錄，皆可謂為本就“冰火兩重天”的醫(yī)藥行業(yè)添上了更多不確定性。

日趨VUCA的醫(yī)藥行業(yè)前景，是一場關(guān)于創(chuàng)新和速度的較量

面對日趨VUCA的行業(yè)前景和“降杠桿去庫存化”的必然過程，不少外資藥企的戰(zhàn)略調(diào)整都體現(xiàn)了一個(gè)共同點(diǎn)，那就是：加快布局創(chuàng)新藥的研發(fā)生產(chǎn)的同時(shí)，提高產(chǎn)品市場推廣的高效性和有效性，并盡可能短時(shí)間內(nèi)迅速占有更多市場。2021年的醫(yī)療行業(yè)將是一場關(guān)于“創(chuàng)新”和“速度”的較量。

基于當(dāng)前的行業(yè)現(xiàn)狀，可以預(yù)見的是醫(yī)藥行業(yè)將對從業(yè)人員的快速學(xué)習(xí)、環(huán)境適應(yīng)及創(chuàng)新能力提出更高的要求。  

直面行業(yè)挑戰(zhàn)，阿斯利康將員工“推出”舒適區(qū)

作為一家不斷成長的本土型跨國企業(yè)，阿斯利康致力于推動本土研發(fā)創(chuàng)新，以中國創(chuàng)新成果惠及全球廣大患者。通過中國健康物聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新中心、國際生命科學(xué)園的開放創(chuàng)新型平臺和“一帶一路”倡議的機(jī)遇，阿斯利康積極發(fā)揮跨國企業(yè)橋梁作用，推動“引進(jìn)來”、“走出去”，吸引更多國家和地區(qū)引入“全球創(chuàng)新”的概念與成果，并推動“中國創(chuàng)新”走向全球，促進(jìn)中國醫(yī)療健康產(chǎn)業(yè)與其他國家及地區(qū)間的交流合作。  

去年，阿斯利康率先更新了其雇主價(jià)值主張，特別突出了 “追求卓越、激情投入、開放合作、勇敢無畏” 的人才品質(zhì)。這也是近年來醫(yī)藥行業(yè)對從業(yè)人員提出的要求。我們也發(fā)現(xiàn)，結(jié)合自身商業(yè)策略，阿斯利康還制定了“中國人才國際化、國際人才本土化”的雙向人才培養(yǎng)平臺。從2017年起，阿斯利康總部推出Plan100人才國際交流項(xiàng)目。據(jù)內(nèi)部人士分享，項(xiàng)目設(shè)立3年以來，阿斯利康已經(jīng)有超過百名員工參與了分布在15個(gè)國家的Plan100項(xiàng)目，62%的人才在項(xiàng)目結(jié)束后承擔(dān)了更重要的角色，89%的人才提高了勝任更高崗位的準(zhǔn)備度。

未來，在阿斯利康的創(chuàng)新園，員工的委派范圍有希望從企業(yè)內(nèi)部，延展至優(yōu)質(zhì)的初創(chuàng)企業(yè)中，探索更創(chuàng)新的人才發(fā)展項(xiàng)目。  

舒適區(qū)外，包容文化與全面福利保障員工“飛得更遠(yuǎn)”

在創(chuàng)新突破型企業(yè)工作，往往對員工的學(xué)習(xí)、抗壓、適應(yīng)能力要求更高。這時(shí)，企業(yè)作為后盾，對員工創(chuàng)新想法的包容度、工作外的保障和福利就顯得格外重要。

阿斯利康有一支年輕、多元、充滿激情的團(tuán)隊(duì)。 在這里，企業(yè)鼓勵員工為自己的創(chuàng)新想法大膽發(fā)聲、踏實(shí)踐行。 目前在中國，有來自于文化習(xí)俗各異的20個(gè)國家的員工近19000名，其中90后青年員工占比過半，普通員工與管理層中的男女比例接近。  

在員工福利方面，阿斯利康精準(zhǔn)洞察并分析員工從入職到退休的各階段需求，設(shè)立了完整的福利體系。除了個(gè)人財(cái)富積累計(jì)劃和各項(xiàng)保險(xiǎn)關(guān)懷，阿斯利康注重員工的身心平衡，并提供家庭關(guān)懷、運(yùn)動健身、心理輔導(dǎo)等方面的幫助。  

11次蟬聯(lián)杰出雇主，阿斯利康與員工共享機(jī)遇、同步成長

今年年初，阿斯利康憑借包容、多元、開放的企業(yè)文化，突出的人才國際交流項(xiàng)目和疫情下的創(chuàng)新關(guān)愛舉措，再度榮獲“中國杰出雇主”認(rèn)證，這也是“大AZ”第11次蟬聯(lián)該獎。

阿斯利康中國副總裁，人力資源部負(fù)責(zé)人廖佩珊女士表示： “未來，阿斯利康將繼續(xù)為擁有共同價(jià)值觀的創(chuàng)新人才提供更多、更廣闊的發(fā)展機(jī)會，與員工共享機(jī)遇、同步成長，為健康醫(yī)療行業(yè)注入AZ的創(chuàng)新能量！ ”