來源：E藥狗子/作者：狗子

 

混外企，除了混排面，說出去有面子，外資，全球排第幾第幾的，剩下的，可能就是肥沃的底薪了......

 

按照慣例，各大外企每年的漲薪時間是在4月和7月，眼瞅著時間就要到了，不少外企對于2021年的漲薪計劃，不知不覺已經都出來了......

 

1、羅氏診斷

計劃平均漲幅在6-8%

2、強生愛惜康

計劃平均漲幅在5.5%左右

 

3、禮來制藥

3月調薪，計劃平均漲幅在10%左右

 

4、賽諾菲

計劃薪資漲幅有5-7%，和去年一樣

5、鉑金埃爾默

一家IVD公司，往年5-8%，今年IVD業務增長好，預計會高一點

6、伯樂診斷

計劃平均漲幅3-5%

7、美敦力

每年7月出調薪計劃，今年受到疫情和冠脈支架集采的影響，預計會降低

8、靈北制藥

升級了中國彈性福利計劃，將彈性福利平臺年度金額額度提升了25%

9、信達生物

計劃平均漲薪10%

10、聯影醫療

調薪計劃可能9月公布，往年6-10%，今年預計會降低

11、拜耳

今年預計會降低（據說已經郵件通知了）

12、施樂輝

往年漲薪6%，今年因為疫情影響預計會降低

這12家看下來，因為疫情以及公司架構調整的影響，預計漲薪降低的占多數，能維持的算不錯的，還往上漲的算撿到便宜的......

禮來和信達生物，讓人眼前一亮，漲薪10%。大多數藥企的漲幅都在0-15%這個區間，中位漲薪幅度大概在5%-10%。

當然，這個取決于你在公司待的時間長短，以及地區經理給到你的浮動空間，整體來說，都會有一個獎金池，不管你給誰漲，漲多少，整體不能超是原則。

 

現在代表不僅獎金越來越不好拿，底薪也是漲不動了......獎金這塊，現在外企基本上都設置了封頂獎，基本上不會給你多拿的機會；同時提高了行為獎的考核比重，整體的獎金框架給人感覺越來越中庸......

所以，很多醫藥人也在考慮轉行或者跳槽，不過還是建議大家，在“動”之前還是得好好規劃下，不要“沖動”。不過還是那句話，是金子在哪都發光，提升自己的業務能力還是首要的。