在我們的生活里，似乎總是別人家的東西最好，舉例來說，在朋友圈里，就有一種藥企，被稱作“別人家的公司”，而別人家的公司，也從來沒讓我們失望過。

這些實力寵員工的公司，在 IT 等其他行業，可能是鼓勵員工帶寵物上班啦、允許居家辦公啦，或者餐補、下午茶之類，可在咱們醫藥行業的銷售小伙伴們眼里，這都不算啥，福利嘛，越簡單粗暴越好，發錢！放假！旅游！加獎金！

比如，昨晚賽生醫藥年會上，每個員工就收到了 6600 元紅包打款，不少小伙伴的朋友圈應該被這個霸屏了。

類似這樣的突如其來的幸福，往往出現在節日前夕，就像剛剛過去的女神節，山德士工會就給每位員工下發了 300 福利積分，不止過節的女生們有，男生也有哦~

當日發福利的還有一些企業，據大咪所了解，雅培中國關愛會也給女性員工發了 1000 元禮金，唯一可惜的是男生木有。。。

我希望這樣的舉措更多一些，受近年醫藥政策影響，如今行業壓力頗多，企業多多關愛員工，員工有福利就秀出來，總比一片愁云慘霧的好，做銷售嘛，開心很重要。

自己的工作環境還不錯，這也是一種優勢，朋友圈時代，不少人會選擇秀出來，一不小心成了朋友圈里“別人家的公司”，任何一個人內心都會有小小的自豪感的，這是件好事兒，對于公司來說，雇主品牌也會有很大的提升，企業要學會給員工創造這個“秀出來”的機會，發點福利給員工，總比電視臺砸廣告要好，怎么說實惠也事留給了咱自己員工。

而且，傳說中的“別人家的公司”，并一定是國際一線大藥企，小公司也經常成為大伙兒羨慕的對象，甚至相比較大公司，小公司“寵”員工成本更小，更容易出彩，想想就知道，擁有一兩萬員工的大外企每人發個 1000 元的卡，總額就是一兩千萬元的預算，這個支出的審批難度可想而知，而小公司就無所謂了，幾百人的團隊，每人萬元的福利，也不過百萬元而已。

你看，從這一點來說，過節能有個三五百元的大外企，也是已經很善待員工了，每個節日都有，一年下來也是一筆不小的支出呢？而且類似的企業一般都是綜合福利較好的，大家都知道，節日津貼僅僅是一部分嘛。

發點福利，不是作秀，也不是施舍，而是一種管理智慧，對于很多員工來說，大家應該也不在乎這點獲得，我們可以看到，有時候刷屏的是一些走心的、有人情味的公司關懷，比如球賽前放個假啦，女生節男生也能休息半天啦，等等，要說咱們做銷售的，誰差這點假啊，咱在乎的是公司有沒有把咱放在心上。

所以說嘛，能把員工放在心上，員工利益至上，每個公司都能成為“別人家的公司”，大家說是不是？