“一縱一橫”的晉升發展機制

靈北既有明確的晉升發展體系，又有內部的職位輪轉平臺。在“一縱”方面，公司開展了雄鷹計劃，基于勝任力模型，對高潛力人才進行“精細化”培養。這個項目每屆為期一年，聚焦在提升變革敏捷度、驅動力與能力三個方面，結合實際業務，在分析、規劃、創新和領導力方面對高潛人才的崗位勝任力和發展力進行提升。在“一橫”方面，靈北中國始終致力于提供更多的內部發展機會，通過豐富職業生涯支持員工的持續成長。公司一直開放豐富、靈活的內部輪崗項目，作為人才發展全面解決方案的重要組成部分，旨在為有成長熱情的優秀同事們提供跨部門、跨職能的多元化工作機會與體驗，助力大家獲取新技能和新視野，成為贏在未來的復合型人才。2021公司全面升級了輪崗機制，希望為大家提供更好的學習和成長體驗。

線上線下學習體系

打造學習型組織

2020年的一場疫情并沒有阻擋靈北銷售團隊在專業性提升方面的加速成長和持續前行。從2020年年后的第一個工作日開始，靈北公司培訓部聯合市場、醫學等多個部門快速反應，聯合啟動銷售大練兵項目，在如火如荼的3周21天的練兵培訓中，共計開展了100+場次的疾病、產品知識以及銷售技能的在線培訓&演練，組織了16場大區層面的PK賽，以超高的質量和效率，完成了結合真實區域場景/案例的幻燈演講和拜訪演練，激發了銷售同事相互學習的氛圍，增強了一線銷售面對真實市場中運用的信心，提升了組織執行的效率。

在員工培訓方面，靈北開展了多個提升員工綜合能力的項目，助力員工成長。其中，“卓越績效輔導年”活動和“互聯網+混合式學習“分別榮獲了“中國人才發展社群（CSTD）”第五屆全國學習設計大賽的金獎和銀獎。“卓越績效輔導年”項目是一項為期三年的以提升人員輔導技能來促進績效提升的培訓項目；“互聯網+混合式學習”項目，則是從內容和運營兩個維度，對后疫情時代的學習模型進行展望。這些項目的實施，都是靈北中國人才戰略和整體發展戰略的重要組成部分。

鼓勵靈活高效的工作方式

并設立多維度彈性福利

今年靈北升級了面向全員的彈性福利計劃，彈性福利平臺年度額度提升了25%，同時對彈性福利計劃的項目進行了極大的豐富，涵蓋了家人健康、體檢關愛、子女教育、生活服務和心理咨詢等多個方面。靈北還開通了移動APP，這些福利政策，在很大程度上提升了員工的滿意度和敬業度并受到了員工的好評。 

努力改善辦公環境

關懷員工身心健康

靈北始終將員工的健康與安全放在首位。除了日常辦公環境的持續改善，今年公司聯合外部機構，提供瑜伽課、健康安全培訓等一系列豐富的項目，保護員工的身心健康。靈北中國員工幫助計劃 —“星有靈犀”于2020年12月正式上線， “星有靈犀”是靈北為員工及其直系親屬提供的員工身心靈關愛項目，以“你守護海星，我們守護你”為理念，旨在通過多樣化的服務，幫助員工解決生活和工作中的各種困擾，更快樂地工作和生活，做更好的自己。