2020年各省衛(wèi)生資格考試分?jǐn)?shù)已相繼出爐，據(jù)最近官方通報(bào)，四川省、浙江省基層地區(qū)2020衛(wèi)生中級資格考試省定合格標(biāo)準(zhǔn)為55分。

作者｜蕭秦

來源｜看醫(yī)界（ID：vistamed）

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多地發(fā)文，基層中級職稱考試分?jǐn)?shù)下降

2020年各省衛(wèi)生資格考試分?jǐn)?shù)已相繼出爐，據(jù)最近官方通報(bào)，四川省、浙江省基層地區(qū)2020衛(wèi)生中級資格考試省定合格標(biāo)準(zhǔn)為55分。

另據(jù)2020年4月，陜西省《關(guān)于做好新冠肺炎疫情防控一線衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員和科研攻關(guān)人員職稱工作的通知》官方通知，新冠一線醫(yī)務(wù)工作者參加衛(wèi)生資格考試，未達(dá)到國家合格標(biāo)準(zhǔn)的，可享受各科成績加10分的政策傾斜，加分后達(dá)到國家合格標(biāo)準(zhǔn)的，頒發(fā)陜西省職稱證書。也就意味著此類人員僅需考50分，就可以加分到及格線。

實(shí)際上，降低基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格合格標(biāo)準(zhǔn)并非孤例。

2017年，青海省《人社部辦公廳關(guān)于2017年度衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試合格標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問題的通知》、衛(wèi)生計(jì)生委《關(guān)于確定2017年度衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試省內(nèi)合格線的函》，將果洛州、玉樹州及所屬各縣，黃南州的澤庫縣、河南縣，海西州的天峻縣和上述地區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，格爾木市唐古拉山鎮(zhèn)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試合格標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)為45分。

另據(jù)官方材料顯示，新疆自治區(qū)2012年度全國衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試合格標(biāo)準(zhǔn)的通知明確，縣級（不含地、州政府所在市，含烏魯木齊縣）醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的衛(wèi)生專業(yè)人員，單科合格標(biāo)準(zhǔn)為32分；鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的衛(wèi)生專業(yè)人員，單科合格標(biāo)準(zhǔn)為30分。

降分引熱議，有人支持有人擔(dān)憂

對于多省份對基層醫(yī)師職稱考試分?jǐn)?shù)下調(diào)合格線做法，有網(wǎng)友認(rèn)為，對于基層考核應(yīng)該更偏重臨床實(shí)踐，這一做法問題不大。

但也有網(wǎng)友表示擔(dān)憂，有一線醫(yī)生質(zhì)疑稱，醫(yī)生作為救死扶傷職業(yè)，專業(yè)性極強(qiáng)，晉升職稱的標(biāo)準(zhǔn)降低，也意味著合格初、中級醫(yī)師基礎(chǔ)知識不過關(guān)，這樣職稱晉升的意義難以體現(xiàn)。

“醫(yī)學(xué)（相關(guān)考核）不應(yīng)該減分，應(yīng)該多想想怎么考核改進(jìn)，而不是一味降分”，一位網(wǎng)友對此評論道。

有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，衛(wèi)生資格考試降分，或許是現(xiàn)實(shí)狀況下的一種無奈選擇，可以說，基層合格醫(yī)務(wù)人員缺口大、整體學(xué)歷偏低、職稱考核難過關(guān)的現(xiàn)狀，成為我國衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展的痛點(diǎn)之一。

據(jù)國家衛(wèi)健委發(fā)布的《2020年我國衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》顯示，截至2019年底，全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院中衛(wèi)生技術(shù)人員本科及以上占比為17.4%，大專占比43.4%，中專占比36.6%，高中及以下占比為2.7%。

而在職稱構(gòu)成方面，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生技術(shù)人員為中級職稱的有13.7%，副高以上占比僅有2.7%，高達(dá)80%以上的衛(wèi)生技術(shù)人員職稱為師級/助理，及士級等。

對于職稱考試降分，《看醫(yī)界》專欄作者、陜西省山陽縣衛(wèi)健局副局長徐毓才認(rèn)為，醫(yī)療水平本就不是職稱可以決定的。而給基層職稱考試降分現(xiàn)象的出現(xiàn)，還是因?yàn)槟壳暗男匠曛贫仁且月毞Q為核心的，這并不利于激發(fā)基層醫(yī)務(wù)人員積極性。

在徐毓才看來，真正解決基層留不住人的問題，還是要從更實(shí)際的角度出發(fā)，“降不降分無所謂。還是來點(diǎn)兒實(shí)惠的，就是給更多的報(bào)酬，來解決基層留人難，并提升基層醫(yī)療水平。”

他建議：

1、建立有吸引力的基層津貼。而這個(gè)津貼是“崗位性”津貼，人在崗位就有，不在崗位或調(diào)走直接取消。

2、加大力度，解決基層臨聘職工的同工同酬和養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇，解除后顧之憂。

3、加快推進(jìn)“兩個(gè)允許”落地實(shí)施，讓基層人員待遇與付出相匹配，加強(qiáng)績效考核，實(shí)現(xiàn)優(yōu)績優(yōu)酬，鼓勵(lì)能者多勞多勞多得。

4、建立基層崗位待遇留人、感情留人、事業(yè)留人機(jī)制，壯大基層平臺，放開基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)用藥、做手術(shù)等各種限制，讓基層成為適宜人才充分發(fā)揮才智的平臺，而不是用各種政策去限制。（本文為《看醫(yī)界》發(fā)布，轉(zhuǎn)載須經(jīng)授權(quán)，并在文章開頭注明作者和來源。）