如果說(shuō)，年終獎(jiǎng)可以看到一個(gè)公司的格局，那么春節(jié)福利，則能看到一個(gè)公司的煙火氣，雖然過(guò)去一年很多家都不好過(guò)，疫情、VBP、國(guó)談等等對(duì)藥企都有很大沖擊，但過(guò)年了，哪家不得吃頓餃子啊，春節(jié)福利無(wú)論多少，還是應(yīng)該要表示下的，公司不應(yīng)該是冷冰冰的商業(yè)機(jī)器，它也應(yīng)有溫情的一面，這樣才能真正贏得員工和業(yè)界的尊敬。

還有三天就是春節(jié)了，小伙伴們又都開(kāi)始呼吁大咪分享一下各司春節(jié)福利，下面就給大伙兒做下分享，如有遺漏或不準(zhǔn)確之處，還請(qǐng)大家反饋指正（可點(diǎn)擊文末左下「 閱讀原文 」填寫(xiě)問(wèn)卷）：

? 羅氏：工會(huì)1256積分+1天新春彩蛋假

? 阿斯利康：1000禮金+200關(guān)愛(ài)積分

? 暉致醫(yī)藥：1000元新春紅包

? 禮來(lái)：650元

? GSK：500平臺(tái)積分

? GSK健康消費(fèi)品：600積分+新年產(chǎn)品禮包+摩飛鍋

? 武田：500積分+6號(hào)開(kāi)始放假

? 諾華：300京東卡+外交官旅行箱

? 拜耳：新春大禮包

? 賽諾菲：春節(jié)大禮包

? 艾伯維：堅(jiān)果禮盒+1000元

? 安進(jìn)：自選禮品

? 楊森：工會(huì)平臺(tái)大禮包

? 艾爾建美學(xué)：1000關(guān)愛(ài)積分

? 協(xié)和麒麟制藥：公司500元+工會(huì)500元報(bào)銷(xiāo)+工會(huì)卡200元

? 衛(wèi)材：2000元

? 浙江大冢制藥：工會(huì)福利數(shù)百元不等（按入職年限）

? 益普生：600元春節(jié)福利禮金

? 第一三共：600元京東卡

? 默克：平臺(tái)禮物

? 愛(ài)施健：公司1000元過(guò)節(jié)費(fèi)+工會(huì)1000元積分

? 雅培：關(guān)愛(ài)會(huì)2000元禮金

? 強(qiáng)生醫(yī)療：董事會(huì)新春紅包1888元，工會(huì)500元購(gòu)物卡

? GE醫(yī)療：900積分卡

? BD醫(yī)療：平臺(tái)禮品任選，或選300元

? 眼力健：2000元隨工資+京東卡2000元+1盒良品鋪?zhàn)?/span>

? 百濟(jì)神州：1000元關(guān)愛(ài)通積分

? 再鼎醫(yī)藥：2000元春節(jié)特別禮包（1000卡+1000禮品）

? 信達(dá)生物：300元積分

? 先聲藥業(yè)：300關(guān)愛(ài)積分

? 君實(shí)生物：500卡+500現(xiàn)金

? 基石藥業(yè)：600積分

? 齊魯制藥：800過(guò)節(jié)費(fèi)

? 瀚暉制藥：1500元

? 正大天晴：麥德龍500積分禮包+1000元現(xiàn)金

? 石藥恩必普：368元紅包

? 豪森藥業(yè)：600元（滿(mǎn)一年）

? 復(fù)星醫(yī)藥：600過(guò)節(jié)費(fèi)+防疫禮包+副食堅(jiān)果等

? 海正藥業(yè)：600元

? 艾力斯：1000元京東卡

? 金賽藥業(yè)：1000元

? 上海信誼藥業(yè)：食品禮盒

? 朗生醫(yī)藥：500京東卡

? 歐康維視生物醫(yī)藥：3000元

? 華潤(rùn)三九：300京東卡

? 廣東千藤醫(yī)藥：半個(gè)月工資

? 甘李藥業(yè)：兩袋大米

? 亙喜生物：1000禮金+防疫小禮包

? 遠(yuǎn)大九和：1000中欣卡

? 云南白藥：禮包一個(gè)

因?yàn)閹Я坎少?gòu)的沖擊，今年一些企業(yè)指標(biāo)達(dá)成不好，但績(jī)效不好不能怪代表，作為老板和管理者，應(yīng)該從另一個(gè)角度考慮，多虧了這些代表，我們的績(jī)效才沒(méi)有更糟啊！

所以，任何眼光長(zhǎng)遠(yuǎn)的企業(yè)都應(yīng)該獎(jiǎng)勵(lì)員工和團(tuán)隊(duì)的個(gè)人貢獻(xiàn)、集體貢獻(xiàn)，而不僅僅是從銷(xiāo)售達(dá)成這一個(gè)方面去考核，團(tuán)隊(duì)合作和敬業(yè)精神是幫助一個(gè)組織度過(guò)順境、逆境的關(guān)鍵，攜手渡過(guò)難關(guān)才會(huì)讓團(tuán)隊(duì)感到驕傲，并產(chǎn)生歸屬感。

大環(huán)境變了，就應(yīng)該降低明年的績(jī)效目標(biāo)，或者修訂獎(jiǎng)金政策，更好的和績(jī)效掛鉤，讓每個(gè)人的收入更合理，最起碼和他們的辛苦付出成正比吧，辛苦跑了一年卻顆粒無(wú)收的感覺(jué)擱誰(shuí)身上也不好受，別讓弟兄們心涼了。

談錢(qián)，才是對(duì)員工最大的尊重。