眾所周知，醫藥行業一直面臨人才短缺的問題。在激烈的人才競爭中，卻有一部分公司始終對人才有著很強的吸引力。

在市場爭奪戰中，產品的品牌能夠幫助企業贏得客戶；而在人才爭奪戰中，強有力的 雇主品牌 能夠幫助企業吸引并留住更好的人才。

優秀的雇主品牌，使得公司的核心人才不輕易被其他機會誘惑，也能吸引行業內的優秀人才，幫助企業形成獨特的競爭優勢。

雇主品牌的建設，需要不同部門的協同配合以及各方各面的提升和努力。在招聘這一環節，應該如何打造人才雇主品牌？我們來給HR們支支招。

01

招聘渠道

近年來，HR們可以使用的招聘渠道日益豐富，尤其是線上平臺。對企業來說，招聘平臺上的公司主頁，就是一個很好的宣傳雇主品牌的機會。

公司主頁的各個版塊信息，HR們應該盡可能地進行完善，包括公司LOGO、發展歷程、主要產品、組織架構、近期新聞等等；

圖片展示區域，可以多多上傳展示出辦公環境、團隊風采、活動福利等等內容的照片。

目前已有部分平臺支持視頻展示，公司的官方宣傳片、校招宣傳片等都可以有效地利用起來。

許多HR常常抱怨：各個招聘渠道上簡歷太少，相關性不強，投遞率也不高。于中小型企業而言，求職者們不敢和不愿意投遞的一大原因，就是對企業的了解甚少。

很多公司在招聘網站上的主頁介紹，只有寥寥幾字，甚至直接空缺。如果能夠進行完善和豐富，相信一定能增強求職者對公司的了解，大大增強吸引力。

02

面試環節

面試全流程的人才雇主品牌建設，離不開“專業”二字。

 

邀約面試郵件需要有禮貌的用語和專業的格式，內容上不僅要寫清楚邀約面試的基本信息，還可以加上企業的簡單介紹、交通指引圖等。

 

一個優秀的人才每天會接到很多公司的面試通知，如何讓他對你的企業有印象，一封有亮點的面試通知郵件肯定會大大助力。

從應聘者進入公司開始，他見到的每一個人——前臺、HR、面試官，都代表著企業的形象。面試不僅僅是對候選人的考察，也是候選人對公司的判斷和選擇。

按時接待面試者，不遲到；選擇合適的面試官，專業且成熟……做好這些，都是在為雇主品牌的建設添磚加瓦。

03

入職引導

候選人入職，是進入公司開啟工作的第一階段，這個階段，做好雇主品牌建設非常關鍵。

Offer發送出去后，要定時進行溝通，答疑解惑； 入職前，需要準備好候選人的入職材料，安排好辦公位置和電腦設置； 入職當天，引導并跟進報道手續辦理、資料發放、規章介紹、新人歡迎儀式等等流程……

通過這些方式，給到新伙伴溫馨且貼心的關懷與指導，并讓他們感受到被重視。

中國醫藥人才品牌榜單

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