甘肅省平?jīng)鍪?/span>一名公立二甲中醫(yī)院的合同制護士稱，自己已經(jīng)連續(xù)10個月僅領(lǐng)到1400左右工資。由于該醫(yī)院不發(fā)績效工資、夜班費、疫情值班補助等，該院護士相繼離職，其中僅在8月份就有十幾名護士離職。

作者｜龔婧

來源｜看醫(yī)界（ID：vistamed）

點擊上方頭像關(guān)注“看醫(yī)界”，每天都有料！

工資1400元，編外護士稱無法維持生活

近日，甘肅省平?jīng)鍪幸幻⒍字嗅t(yī)院的合同制護士在每日甘肅網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)問政維權(quán)平臺上稱，自己所在的醫(yī)院自2020年2月份就停發(fā)績效工資，自己已經(jīng)連續(xù)10個月僅領(lǐng)到1400左右工資，目前生活困難，無法維持日常生活。

不僅不發(fā)績效工資，該院在2020年也停發(fā)了護士20元的夜班費。何時才能發(fā)放績效工資？該醫(yī)院對護士的回復(fù)是“要在100天之內(nèi)賺夠100萬元”。

據(jù)報道，由于該醫(yī)院不發(fā)績效工資、夜班費、疫情值班補助等，該院護士相繼離職，其中僅在8月份就有十幾名護士離職。

此外，該院護士對媒體稱，醫(yī)院從未給“編外”護士繳納過社保。

“受疫情影響，我們只能保基本工資。”該院辦公室主任對媒體回應(yīng)表示醫(yī)院的確沒有給護士發(fā)放績效工資，原因是2020年受疫情影響，醫(yī)院收入下降，因此停發(fā)績效工資，只發(fā)基本工資。

此外，醫(yī)院辦公室主任也承認醫(yī)院沒有發(fā)放夜班費、未給編外護士交社保、目前還未發(fā)放疫情期間的值班費。

同工不同酬，編外護士生存艱難

俗話說，“三分治療，七分護理”，護士隊伍頂起了醫(yī)療救治的半邊天。在日常護理工作中，不論身份在編與否，護士起到的作用都至關(guān)重要。然而，編外護士的待遇卻與其付出嚴重不匹配，近年來，關(guān)于編制外護士同工不同酬的事件早已見諸報端。

今年5月，咸陽市一婦幼保健院通過一場考試一次性裁掉40名聘用醫(yī)護，編內(nèi)醫(yī)護未見裁員；2019年一家縣級醫(yī)院向編外人員收取5000元工作保證金，限時不交清者，醫(yī)院不再使用；2018年，某省級醫(yī)院發(fā)年終獎，編內(nèi)護士發(fā)了3萬多年終獎，而醫(yī)院內(nèi)絕大部分工齡5年以上的200余名合同護士分文未發(fā)……

“同人不同命，同工不同酬。”一合同制護士曾如此感嘆。可見，“編制”將護士隊伍分為了兩個不同的等級，編內(nèi)護士在待遇、評獎、退休福利等方面都優(yōu)于合同護士；非編護士的工作無法得到充分地保障，對自身的身份認可也低于在編護士，在一定程度上會挫傷工作積極性。

而且，在醫(yī)院編制越來越緊張的當下，護士更是不被優(yōu)先考慮。更甚的是，目前一些公立醫(yī)院將勞動派遣制度濫用到護士的招聘和管理中，這些護士只是名義上是在醫(yī)院上班，其實并不一定是醫(yī)院職工。

據(jù)了解，一些合同護士的學(xué)歷、技術(shù)水平及工作強度等，并不比編制護士差，由于公立醫(yī)院護理服務(wù)價格低廉，護士一般被認為不能幫醫(yī)院賺錢的職位，不少醫(yī)院會通過壓縮數(shù)量來節(jié)約醫(yī)院成本。

在編制不增加的情況下，合同護士和派遣護士就成了首選，但同工不同酬的現(xiàn)狀，也造成了護士在工作中不滿情緒嚴重，更是造成了大量護士流失。而據(jù)《看醫(yī)界》了解，在歐美一些醫(yī)院，醫(yī)生多是自由執(zhí)業(yè)者，護士才是醫(yī)院的主人。

對此，業(yè)內(nèi)人士坦言，不重視、尊重護士，代價將是沉重的，而且代價來的很快，持續(xù)蔓延的護士荒已經(jīng)令一些醫(yī)院無法招架。《看醫(yī)界》在此呼吁：盡快實現(xiàn)合同護士的同工同酬，別讓合同護士流汗又流淚。（本文為《看醫(yī)界》發(fā)布，轉(zhuǎn)載須經(jīng)授權(quán)，并在文章開頭注明作者和來源。）