上次我們講到了積極主動的習慣，養成了積極主動的習慣，可以為我們的人生成長賦能。

這次我們談談鈍感力。

鈍感力可以讓我們成長更快，可以讓我們活得更灑脫，可以讓我們的身心更加健康。有時，他還可以改變我們的命運。

大家都知道王寶強，他在《士兵突擊》里面扮演的許三多，就具有超強的鈍感力。

鈍感力就是不敏感，對別人的評價不太在乎，不計較得失，只關注自己的目標。

當連長罵許三多，他無所謂，覺得連長是為自己好。

當戰友嘲笑他，他也無所謂，也不記恨戰友，傻傻的只管訓練就好了。

當新兵分營，把他分配到人煙稀少的紅三連，看守輸油管道時，他也無所謂，連長老馬和其他三個戰友，每天都是打牌混日子，既不整理內務，也不參加訓練。

但許三多沒有受他們的的影響，堅持每天跑步鍛煉，還修起了馬路。最終因為新修的馬路被領導發現，調到鋼七連。

許三多這種具備鈍感力的特質，反而成了他的優勢，最終成為了一個優秀的戰士。

渡邊淳一在《鈍感力》這本書里面總結到，鈍感力主要表現在五個方面。

一、迅速忘記不愉快的事情。

俗話說：人生不如意十之八九。我們在生活和工作中經常會遇到不愉快的事情。

比如，車子在停車場被別人刮蹭了，還找不到人；開車時被別人加塞；工作上被領導或者同事誤解等。

總是記著這些不愉快的事情，只會讓你徒增煩惱。所以，我們要學會迅速忘記不愉快的事情，就像許三多一樣。

二、認定目標，即使失敗也要繼續挑戰。

任何事情都不是一蹴而就的，都需要我們的努力，不放棄。

《士兵突擊》給我們印象最深的金句就是：不拋棄，不放棄。

第一次拜訪客戶，被趕了出來，很正常，請繼續拜訪。

第一次演講，講的很爛，不要緊，多練習，找機會再講。

有的客戶搞不定，不要緊，持續跟進。

很多客戶都喜歡堅持的人，喜歡用心的人。前面幾次拒絕你，可能就是客戶故意給你的挑戰。

工作久了，我得出的經驗：第一次就輕松搞定的客戶往往不會太支持你。

馬云說過：今天很殘酷，明天更殘酷，后天很美好，但大部分人死在明天晚上。

所以，制定好自己的目標，不要輕言失敗和放棄。

三、坦然的面對流言蜚語。

如果一個明星對自己的流言蜚語較真的話，他都活不到明天早上。任何一個明星，即使是很受歡迎的，緋聞很少的明星，網上依然有人會罵他。

如果我們買車時，在網上查找相關資訊作為參考，我可以告訴你，你什么車都買不了。因為任何一款車都會有人說它不好，都會找到它的缺點。

你當年看中了一個女孩，不敢追，怕別人說你高攀，結果就是她成了別人的老婆，更讓你后悔的是，她的老公好像還不如你。

我們做任何事情，都不可能取悅所有的人。總有人會議論你、評價你。

所以，我們自己的價值觀很重要，做自己認為正確的事情就可以了，不要太在乎別人怎么看你。

坦然的面對流言蜚語，這也是一種能力。

四、面對嫉妒、諷刺常懷感恩之情。

稻盛和夫先生講過：只要活著，就要感恩。

我們是生活在社群中的，需要人與人之間的協作，所以，難免會遭受到身邊人的嫉妒、諷刺，這都是人之常情。

別人嫉妒、諷刺你，說明別人還是比較關注你的，我們要學會感謝。

許三多對戰友的諷刺視而不見，這些都傷害不到他，而且他還感謝身邊所有的人，真心地對待他們。這叫以君子之心度小兒之腹。

常懷感恩之心的人是寬容的，大度的。而我們都喜歡跟這樣的人打交道，可以打造你的人際關系。

有時別人對你的諷刺可能就是你的盲點象限。

我在“醫藥行業可復制的領導力”里面講過，盲點象限就是自己不知道，別人知道的象限。虛心接受別人的意見，縮小我們的盲點象限，還可以讓我們得到成長。

把嫉妒和諷刺當做自己人生成長路上的養料。成為激發我們的動力，讓自己變得更加完善，變得更加優秀。

五、面對表揚不得寸進尺、不得意忘形。

稻盛和夫先生在六項精進里面講過：要謙虛，不要驕傲。

1949年10月1日，毛主席在宣布中國人民解放了的同時，他還告訴黨內的同志：這只是萬里長征的第一步。言外之意就是讓大家不要驕傲，取得勝利僅僅是第一步，后面還有很多艱巨的任務。

我們從小學過的課文，烏鴉叼著一塊肉站在樹上，狐貍在樹下夸烏鴉嗓子好，讓它唱首歌，烏鴉聽到贊美后，得意忘形，張開嗓子準備唱歌。結果肉就被狐貍撿走了。

我們身邊表揚我們的人很多，就像在我們的朋友圈給我們點贊一樣。

有時別人僅僅就是處于客氣而已，我們不要太當真。

別人表揚我們不需要負責任，我們聽聽就行，該干嘛干嘛。

我看見有的人業績做的好，領導夸獎幾句后，整個人感覺都變了，走路帶風，說話的語氣都變狂了，時不時還諷刺其他同事。

結果，周圍的人慢慢都遠離他，你想他能走多遠？

我有一個校友，知識面很豐富，他通曉歷史、軍事、地理......和他在一起基本上都是他在講話，別人根本插不進去。所以，他在學校就養成了這種唯我獨尊的感覺。

他的知識面的確廣，又很健談，我們都一致認為他的將來一定有無限可能。

結果是，他到一家單位工作時間很難超過2年，不是和老板搞不好關系，就是和同事之間矛盾重重。剛畢業那幾年，他到處打聽同學們混的怎么樣？看看有沒有超過他的。現在已經悄無聲息，聽說過得很一般。

完全扭曲了自己的價值觀，認為自己是天下第一，對周圍的人和事情極其敏感，生怕別人超過了他，超級敏感，這就是典型的沒有鈍感力。

所以，讓我們在生活和工作中多具備一些鈍感力，這樣我們會活得更灑脫，也更幸福。