一般工資是由底薪+績效+補貼組成的，補貼也是工資的重要組成部分。對于一些公司來說，補貼的部分甚至已經快趕上了底薪。所以，對不少打工人來說，選擇公司的時候，補貼也是一個重要的考慮因素。

近日，藥蛋蛋公眾號幫大家收集了下各大藥企的補貼情況，僅供參考。（若存在有誤，請于評論區留言。）

第一階梯：補貼＞2500的藥企：

1、參天：新人6000+，資深9000+，和年限相關，年限越高補貼越好，比不少藥企底薪還高；

2、AZ：非一線城市2000左右，北上廣有大城市津貼，補貼在4000-5000，13薪；

3、吉利德：4000（2021多加2000車補，2022年取消的話，補貼就只有2000了），13薪；

4、施貴寶：腫瘤，4200，12薪；

5、武田：3200+10%底薪（1800交通+1100餐補+300話補）12薪；

6、羅氏：3800，13薪；

7、安進：3000+，13薪；

8、諾和諾德：2780+底薪10%，13薪；

9、艾伯維：2700（其中300話補，實報實銷），13薪；

10、紐迪希亞：2700，12薪；

第二階梯：補貼≤2500的藥企：

1、施維雅：2500，13薪；

2、默克：2400，13薪；

3、默沙東：2300，13薪；

4、勃林格：2300左右，13薪；

5、輝瑞：2350，12薪；

6、拜耳：2100，13薪；

7、衛材：2100，13薪；

8、費森：2000左右；

9、賽諾菲：2000左右，12薪；

10、GSK：1750-2350，12薪；

11、雅培：1900，13薪；

12、諾華：1800左右，12薪；

13、強生：1800，13薪；

14、靈北：1800，12薪；

15、百特：1500-1700，13薪；

關于這個問題，其實我們之前也談了不少。對于藥企的選擇，我個人認為主要分為5個部分：

第一，看口碑

為什么把口碑放在第一位，相信很多醫藥人是可以理解的。君不見去年知名藥企花式裁員，哭倒了多少打工人。花式裁員，花式套路扣獎金，變相加班……這一系列操作，即便全國頂尖藥企，相信也沒人愿意去吧。當然了不排除那些喜歡挑戰的醫藥菁英。

口碑怎么看？記住不要聽信“一家之言，一面之詞”。建議可以多做考察，全面了解。比如去網上搜集藥企歷年的人員變動新聞，去向業內同行打聽藥企情況，或者人托人去咨詢下藥企內部員工的看法，另外，還可以去國家企業信用信息公示系統、企查查、天眼查等平臺去了解這個藥企的基本信息等。

第二，看實力

對企業來說，實力還是硬道理。一個企業再人性化，沒有實力是立不住腳的。因此，對醫藥人來說，在實力強的藥企決定了你未來能夠發展的職業高度。

那么如何看待藥企的實力呢？在筆者看來，首先是研發實力，想必大家已經了然于心了，仿制藥是越來越難做了，創新藥是未來發展的大趨勢，那么一個藥企的研發實力，代表了它未來能夠在這個行業發展的廣度和深度；其次是經濟實力，任何的研發離開了資金，都是空談，因此，經濟實力是實力中的硬道理，這個可以從歷年的各種財富排行榜和財報來判斷。

第三，看崗位

這里的看崗位不是看崗位的title，而是看公司關于這個崗位的招聘信息。那么如何從一個崗位的招聘信息中看出優劣來呢？其實主要看兩點。

一是，這個崗位的招聘信息是否靠譜，比如一些崗位信息看起來工資高，標準低，或者只賣情懷，畫大餅，這一看就很假。二是，這個崗位的招聘信息是否值當，比如一些崗位工作內容特別多，但是工資卻并不高，或者說工資雖然高，但看標準基本很難完成，這樣也不行。

第四，看文化

公司文化，從大的方面，包括公司理念、公司使命、公司戰略等，從小的方面，包括員工培訓、員工生日的特殊禮遇、節日過節費等福利。一個公司好與否，從它的文化上就能看出七八。

一般來說，一個公司大方面的文化內蘊跟未來的發展有很大的關系，求職者在選擇公司時，一定要看看這個公司的文化戰略是否與自己未來的職位發展沖突，不過這個對于高管比較受用，對小員工來說，更關心的還是小方面的公司文化，比如各種福利待遇等。

第五，看leader

這個說真的是相當重要，leader的能力、性格與情商真的對員工來說非常非常有影響。這一點，想必大家都深有體會了。

就舉個很簡單的例子，當你犯錯誤時，他不是第一時間幫你指出錯誤，而是第一時間指責你；當項目出現問題時，他不是第一個出來擔當，而是拉你出來擋槍；當你受到別的部門欺負時，他不是第一個出來幫你解圍，而是任由你被欺負……這樣的leader，就算給你再高的工資，早晚你會被職場“霸凌”廢了。

其實，找好公司真的也不是很容易的事件，如果你不想每次都在坑里，一定要做好兩件事：第一，千萬要提高自己的業務能力，是金子哪里都會發光；第二，一定要慎重選擇公司，不要輕易將就。

2021年，希望大家能在這個行業好好發揮自己的價值，做一個牛氣沖天的打工人。