跟著動圖,「星標」賽柏藍器械,將自動成為VIP讀者,定期有福利喔~ ? 來源:賽柏藍 ?編輯:凱西 醫療健康行業最新薪酬數據公布,醫藥代表墊底,底薪最高8000 ?1? 一線城市藥代,底薪8000+ 近日,全球最大的人力資源服務解決方案供應商之一任仕達發布大中華《

跟著動圖,「星標」賽柏藍器械,將自動成為VIP讀者,定期有福利喔~
來源:賽柏藍
編輯:凱西
醫療健康行業最新薪酬數據公布,醫藥代表墊底,底薪最高8000
近日,全球最大的人力資源服務解決方案供應商之一任仕達發布大中華《2021年市場展望與薪酬報告》。
報告側重從制造業、醫療服務、金融、 文娛消費、 ICT互聯網五大領域探討分析年度人才市場發展趨勢與崗位需求預測。
從大健康縱向廣度看,
醫療健康包含了生物醫藥、醫療器械、醫療服務、健康管理等多個分支領域。
報告指出,高薪、高學歷、高技術是醫療大健康崗位的鮮明特點。以下薪酬表數據摘取了任仕達大中華目前的主要熱招職位,
數據為月薪底薪,不包含獎金、提成、補貼等,供參考使用。


總的來看,被調研的崗位主要分為研發類、醫療類、市場與銷售類、政府事務、服務外包五類,其中醫藥代表被歸為服務外包類。
可能是由于數據僅為底薪的緣故,在被調研的19個崗位中,醫藥代表的底薪基本是最低的,與護士這一崗位大致持平。
在作為國內一線城市的北京和上海,
醫藥代表的底薪分為3000、5000、8000,低、中、高三檔
,這一差距可能主要是由工作年限決定的。
至于蘇州和南京兩個典型的二線城市,
醫藥代表的底薪則分為3000、4000、6000
,仍然是低、中、高三個水平。
至于醫藥行業的其他崗位,
比如研發類下的注冊總監、醫學總監、藥物開發,市場與銷售類下的地區經理、銷售總監,政府事務下的政府事務總監、政府事務經理的底薪都遠高于醫藥代表。
某種程度上說,從上游的研發到下游的產品推廣,可能是受學歷要求等因素的影響,薪酬的下行比較明顯。
可以看到,一線城市的薪酬漲幅空間更為明朗。同一崗位,一線城市之間的薪資水平差距較小;而相同崗位的最高薪酬,一線城市高于二三線城市,
上升空間也更大。
不過,即便是在常規認知里薪資水平最高的一線城市,醫藥代表的底薪也基本是不過萬的。好在除了底薪外,醫藥代表的薪資結構是比較多元的,還包含績效工資、補貼、季度獎金和年度獎金等。
需要看到的是,隨著外部政策的持續沖擊以及醫藥企業頻繁的架構調整,醫藥代表對于職業穩定性的需求進一步提高,而不錯的底薪則是職業安全感的重要來源。
有資深醫藥代表對賽柏藍表示,大多數藥代都是非常看重底薪的,但是從上述底薪數據來看,醫藥代表的月收入不確定性較大,想拿到高薪并不容易。
那醫藥代表結合底薪之外的收入又如何呢?根據醫蟹日前發布的《2020醫藥代表生存現狀報告》,超過60%的醫藥代表年薪水平在15萬以下,僅30%的醫藥代表年薪在15萬以上。
報告同時提到,由于醫藥代表這一職位的薪酬天花板,較年長醫藥代表離開行業的趨勢也非常明顯。
后疫情時代,疫苗、靶向藥等生物科技藥物研發依然是關注的重點。
隨著市場回暖,政策利好和市場化加速,
預計2021年醫療健康領域的招聘量整體將平穩上升。
薪資福利、工作壓力、職業發展機會成為醫療健康從業人員跳槽的主要因素。
其中,薪酬仍然是候選人換工作的首要因素。
從企業招聘崗位設置來看,據不完全統計,2021年薪酬漲幅預計在10%-20%,但對于緊缺類崗位人才,
如互聯網醫療、醫療大數據、基因檢測、創新藥、手術機器人領域,雇主提供的薪酬漲幅或將高達30%及以上。
其一,疫情期間,大部分企業的招聘需求暫停,原本計劃跳槽的候選人處于觀望狀態,市場停滯近半年時間,在下半年報復性反彈中,企業對優秀候選人的期望,招聘難度等因素,都大大增加了候選人對漲薪比例的需求。
其二,疫情期間,大部分公司的漲薪,獎金普遍存在凍結現象,導致候選人在尋找下一份工作時,會把疫情期間的凍結加在薪資期望上。
除卻薪資,求職者對于雇主的選擇因素也更多樣化,
如平臺大小、現金流、研發管理成熟與否等等。
至于企業招聘最大的挑戰則是候選人及職位的匹配度,以及招到合適優秀員工后的人員穩定性。
企業的前景與發展,企業的文化與給員工提供的發展前景,公平競爭的晉升空間,注重對員工個人潛能的開發和培養都是留住員工的重要因素。
當然還有最重要的一點,企業要注重員工的“錢”途。
只有給員工適當的激勵,讓他們的付出和收獲成正比,員工才能對企業有較強的歸屬感。
另外,報告顯示,醫療大健康用人單位區域分布不均。醫療事業單位不再是單一的就業去向,護理服務業、生物科技等企業增多,并集中在一二線城市。對于三四線城市醫療健康從業者而言,醫療事業單位仍然是其主要選擇。
新常態不確定時期,候選人對于工作穩定性訴求增加,
相比新興醫療獨角獸企業
/
中小型新創公司,醫療事業單位或醫療集團在疫情中對抗風險能力更強,恢復更快。
另外,相對成熟的組織架構,更能提供穩定的工作環境。
不過,
隨著國內政策和資本的助推,生物科技醫療類獨角獸企業增多,求職者對于那些正在籌備上市、或具有上市潛力的企業,也會更加青睞。
如今,醫療健康領域的主體早已不是傳統的公立基礎醫療機構(醫院衛生院等)為主,而是轉向多種性質的主體“百花齊放”:
醫藥類企業、互聯網醫療企業、體檢中心、醫美機構、醫療器械類企業等。
從中高端人才搜尋與甄選視角來看,隨著國內醫療健康類企業的發展,
內部研發和臨床醫學類的職位需求將持續走高,
尤其像臨床運營、醫學等崗位。
同時,智慧醫療一定程度上促進了效率提升與資源配置優化,與技術相關的醫療信息技術崗位需求有望相應增加——
醫療信息化、醫療AI、互聯網醫療、基因檢測......這些都可以歸為智慧醫療范疇。
從人力資源服務外包視角分析,醫療健康相關崗位的批量急性需求增加成為趨勢——隨著科技巨頭企業進軍互聯網醫療,或是原有機構智能化升級,特別是在疫情特殊時期,
批量急性需求增加,如在線醫療客服,養老公寓的護士護工,保險公司的醫學客服,醫藥公司的醫藥聯絡官等崗位。
此外,資本加速醫療健康領域的商業化。隨著商業化運營以及帶量采購等政策的影響,關于銷售、市場以及商務策略類的職位需求會增多,例如互聯網醫療中用戶增長類、平臺運營類崗位。
來自于這一報告的重要啟發就是,雖然傳統的醫藥領域充滿挑戰,但是大的醫療健康領域其實還蘊含著大量的潛在職業機會。
注:本文編輯自任仕達的大中華《2021年市場展望與薪酬報告》
本文來源:賽柏藍 作者:小編
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