▍來源/《中智咨詢2021年企業(yè)調(diào)薪數(shù)據(jù)參考手冊》

▍作者/知微

4月是櫻花季，也是調(diào)薪季

醫(yī)藥行業(yè)，漲薪明顯

近日，中智咨詢發(fā)布《2021企業(yè)調(diào)薪數(shù)據(jù)參考手冊》（以下簡稱《手冊》），對包括制造業(yè)、高科技/互聯(lián)網(wǎng)、消費品、銷售貿(mào)易、金融、房地產(chǎn)、醫(yī)藥健康和物流等主要行業(yè)的調(diào)薪情況做了統(tǒng)計。

在2020年時，企業(yè)經(jīng)營受疫情影響，人力成本受限，僅57%的企業(yè)實施調(diào)薪，43%的企業(yè)沒有調(diào)薪。而在2021年的調(diào)查數(shù)據(jù)中，企業(yè)已經(jīng)恢復(fù)正常經(jīng)營，有超7成企業(yè)有調(diào)薪計劃，其中23%的企業(yè)調(diào)薪預(yù)算較去年上漲。

從調(diào)薪率這個數(shù)字本身來說，近十年的調(diào)薪率呈現(xiàn)整體下降趨勢，2020年企業(yè)平均調(diào)薪率為6.3%，預(yù)計2021年企業(yè)平均調(diào)薪率為6.6%。

（圖片來源：中智咨詢2021年企業(yè)調(diào)薪數(shù)據(jù)參考手冊）

中智咨詢分析了各行業(yè)的調(diào)薪率，或許是2020有疫情的影響，2021年大部分行業(yè)的調(diào)薪率有所上升，尤其是高科技和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，2021年調(diào)薪率為7.6%，在所有行業(yè)中排名最高。醫(yī)藥健康行業(yè)也不遑多讓，從2020年的7.2%上浮至2021年的7.4%。

《手冊》顯示，從不同企業(yè)的性質(zhì)來看，分別有65%的國有企業(yè)和民營企業(yè)在2021年有調(diào)薪計劃，80%的外資企業(yè)有調(diào)薪計劃。

比起2020年，2021年外資企業(yè)的調(diào)薪率略有下降，從5.5%降為5.4%；主要是由于外資企業(yè)2020年調(diào)薪受疫情影響較小，2021年調(diào)薪預(yù)算相對穩(wěn)定，相比2020年并未反彈和上浮有關(guān)，更重要的是，全球疫情仍對外資企業(yè)的經(jīng)營和成本預(yù)算有一定影響。

哪些人員調(diào)薪幅度大？

從中智咨詢調(diào)研的結(jié)果來看，2021年企業(yè)差異化調(diào)薪趨勢明顯：近七成企業(yè)表示按績效結(jié)果進(jìn)行差異化調(diào)薪，其中42%的企業(yè)針對核心骨干人員進(jìn)行傾斜調(diào)薪，相比2020年的實施企業(yè)比例均有提升。同時，2021年全員普調(diào)的企業(yè)比例僅為29%，相比2020年有所降低。

值得注意的是，在企業(yè)的調(diào)薪方式中，相比2020年，2021年企業(yè)更注重按績效結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)薪，由50%上漲至69%。作為一種獨特的管理方式，績效考核會將中長期的目標(biāo)分解成年度、季度、月度指標(biāo),不斷督促員工實現(xiàn)、完成的過程，有效的績效考核能幫助企業(yè)達(dá)成年度目標(biāo)。

尤其是醫(yī)藥行業(yè)，2020年藥品實地推廣活動由于疫情被迫推遲或轉(zhuǎn)為線上，與疫情無關(guān)藥品也由于線下銷售活動受限而對銷量造成影響，這無疑影響了以績效為主要薪酬結(jié)構(gòu)的銷售人員。

此外，針對核心骨干人員的傾斜調(diào)薪也有些許提升，從30%到42%，隨著疫情對企業(yè)業(yè)績的影響日益明顯，核心骨干人員的人員流動對企業(yè)的負(fù)面影響也隨之變大，因此企業(yè)傾向于拿出更多的薪酬預(yù)算來穩(wěn)住核心骨干人員。

（圖片來源：中智咨詢2021年企業(yè)調(diào)薪數(shù)據(jù)參考手冊）

據(jù)《2021企業(yè)調(diào)薪數(shù)據(jù)參考手冊》，有超八成的企業(yè)在2021年上半年調(diào)薪。事實上，因為2020年疫情沖擊，多數(shù)企業(yè)的調(diào)薪計劃受影響，相比2020上半年企業(yè)暫緩、凍結(jié)或下調(diào)加薪預(yù)算，2021年企業(yè)調(diào)薪計劃已經(jīng)基本正常，84%的企業(yè)選擇在2021年上半年進(jìn)行調(diào)薪，其中調(diào)薪月份主要集中在1月、3月和4月。

有調(diào)薪計劃的企業(yè)中，僅有16%的企業(yè)選擇在2021年下半年進(jìn)行調(diào)薪。

研發(fā)人員收入最高

醫(yī)藥健康行業(yè)的調(diào)薪率預(yù)計為7.4%，其中，專業(yè)技術(shù)人員調(diào)薪率上漲幅度最大；醫(yī)藥研發(fā)行業(yè)員工總現(xiàn)金收入普遍較高。

中智咨詢對2020年醫(yī)藥健康行業(yè)不同層級總現(xiàn)金收入進(jìn)行排序和分類：醫(yī)藥制造領(lǐng)域相對最低，高管年薪為100.2萬，總監(jiān)為61.2萬，經(jīng)理為32.2萬，技術(shù)人員為19.1萬；醫(yī)藥研發(fā)行業(yè)則整體都高于其他行業(yè)，高管為133.9萬，總監(jiān)為72.5萬，經(jīng)理為39.1萬，技術(shù)人員為25.8萬。

醫(yī)藥商業(yè)行業(yè)高管為120.2萬，總監(jiān)為63.4萬，經(jīng)理和技術(shù)人員分別為36.8萬和21.1萬；值得注意的是，醫(yī)療器械高管的年薪高于其他行業(yè)，為139.4萬/年，總監(jiān)、經(jīng)理和技術(shù)人員分別為69.9萬、34.9萬、22.8萬元。

再結(jié)合最終的漲薪率來看，在2021年，專業(yè)技術(shù)人員漲薪率最高，為8%，其次為主管、銷售人員和經(jīng)理層，分別漲薪7.4%、7.3%和7.2%；雖然高管層拿了最多的年薪，但基數(shù)大也影響了其漲薪率，2021年高管層預(yù)計漲薪率只有6.8%。

（圖片來源：中智咨詢2021年企業(yè)調(diào)薪數(shù)據(jù)參考手冊）

四月是櫻花季，也是漲薪季。從中智咨詢此次的《2021企業(yè)調(diào)薪數(shù)據(jù)參考手冊》中可以很明顯看出，2020年疫情對企業(yè)的影響直接使全行業(yè)的漲薪率下降，但值得高興的是，如今各家企業(yè)已經(jīng)步入正軌。