▍來源/賽柏藍/BOSS直聘

▍作者/知微

最新數據公布，醫藥人薪資多少？

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最新水平公布

近日，BOSS直聘發布了《2020年四季度人才吸引力報告》，數據顯示，2020年Q4，國內經濟持續復蘇，GDP同比增長了6.5%。因此，就業市場保持了穩定的發展態勢，招聘需求環比增長2.2%，同比增長9.1%。

第四季度，企業平均招聘薪資為7850元，較Q3有小幅回溫，但仍低于2019年同期水平。

具體的數字則表現更為明顯；報告顯示，2020年Q4，各行業薪資差異波動明顯：互聯網/IT行業月薪最高，平均招聘薪資過萬；其次為金融行業，平均薪資近萬；制藥/醫療薪資水平則位列第6，月平均招聘薪資為7894元。

具體到醫藥代表，則整體薪資水平相對較高。

在醫蟹日前發布的《2020醫藥代表生存現狀報告》中，超過60%的人的年薪水平在15萬以下，僅30%的醫藥代表年薪在15萬以上。

結合往年數據的變更，66.36%的醫藥代表年薪在10-20萬，這一比重與2019年相比上漲了20.94%。年薪在10萬以下的代表占比下降1.65%，20萬以上的醫藥代表占比下降16.22%。也就是說，獲得高收入的醫藥代表比重下降明顯，因為其薪酬結構以完成指標的獎金為主，若因疫情等因素的影響難以達成指標，則必然出現薪資波動。

某種程度上，醫藥代表的流動程度相對較高——“到了一定年紀就面臨轉型”則成為代表的共識。大多數的醫藥代表工作過的企業數為2-4家，占比67.19%。由于多重的內外部挑戰，醫藥代表這一崗位的總體流動性較高，有33.22%的醫藥代表在每家公司供職的時間為1.5年。

調研報告顯示，醫藥代表這一崗位的從業人員在趨向年輕化。35歲以下的代表占比高達87.57%，25歲到30歲的醫藥代表占比最多，達38.61%，40歲以上的代表占比持續下滑，較2019年的3.58%降至3.23%。

醫藥人的高流動性，則與醫藥行業的高需求有一定的匹配之處。

報告顯示，從招聘需求來看，醫療健康行業在2020年迎來招聘需求增長高峰，12月以來，大量疫苗生產相關企業出現人才缺口，招聘需求緊迫，但市場上的專業人才儲備不足以滿足需求。

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數字化

從行業來看，IT和互聯網行業呈現出了薪酬待遇好、求職者活躍度高的特點；此外，互聯網、電子/通信、交通/物流、醫療健康等行業人才吸引力指數穩中有升。

值得注意的是，數據顯示，56.7%的企業表示疫情加速了企業的數字化進程，對數字技術人才的需求增加。

某種程度上，醫藥行業內的數字化進程也在悄然無息的進行中。比如安進日前公布的裁員計劃顯示，安進計劃將業務重點轉向即將推出的藥物和產品線，并采用新冠疫情的數字營銷工具。

安進表示：未來將通過高效的數字溝通渠道來擴大其傳統的營銷工作。

安進的首席財務官彼得·格里菲斯（Peter Griffith）的確指出，數字化工作將導致銷售費用減少，一般及行政管理費用的下降，“由于我們商業模式的改變，會增加對數字化工作的更多關注”。

隨著國家政策環境的變化，醫藥行業的高毛利時代已經一去不復返，帶量采購和醫保談判分別壓縮了仿制藥和新藥的利潤空間，倒逼制藥企業控制自身成本。其中，人數最多，開支最為龐大的銷售部門就會受到很大沖擊。雖然可以削減人員，但指標卻不增反減，因此通過數字化手段提升目標醫療機構、醫生的覆蓋率這一強需求就突顯出來了。

事實上，這次疫情為大部分制藥企業提供了數字化賦能平臺的機會和方案，畢竟在相當一段時間內，藥企都無法組織相關線下學術活動，科室會、城市會全部暫停，醫藥代表也無法進入醫院進行拜訪交流，因此，相關藥企也都開始了數字化營銷的探索。

數據顯示，2019年我國數字經濟規模進一步提升。根據中國通信院發布的《中國數字經濟發展白皮書（2020年）》2019年我國數字經濟規模達到35.8萬億元，占GDP比重為36.2%，較上一年的31.3萬億元規模和34.8%的GDP占比又有了明顯提升。中國的數字經濟已經化為了一股浪潮，席卷了每一個置身其中的行業。

每一次世界的技術浪潮，從未落下過醫療健康行業，而數字經濟帶來的革命也不曾例外，或許此次報告中，過半企業加速了自身的數字化進程，就是一個明確的信號。