評價一家公司的好壞，除了看公司的底薪，獎金政策、產品能否掙到錢以外，還參考這家公司的福利好不好，老板如何。

春節將至，各家公司都給員工發放春節禮金，以感謝員工一年以來的辛勤工作與付出，但發放福利這事，每家公司都有自己的傳統和風格。

比如，華瑞逢年過節必發錢，而且金額都不低，基本在3000的標準，一如既往；

也有“錘子大班長”逢年過節必發郵件，一封總裁的祝福郵件，讓員工整個人都感到暖暖滴~

當然福利有高有低，有多有少，但無論何種行式，都是一份心意、一份祝福

公司的福利發多少會參考公司的營收，對市場未來的預期，公司傳統風格等等，發放的額度每年可能會有調整，但變化不會太大

而這家公司卻屬于不鳴則已，一鳴驚人。。。

據【羅濕兄】消息，雅培公司（非器械）調整了公司的福利標準：

雅培公司一直比較低調，這次福利暴漲，公司賺足了面子，員工也賺足了里子。

話說回來，近些年醫藥大環境不斷變化，帶量采購使得各家公司都或多或少受到影響，有部分代表只能靠底薪為生，所以一家公司的員工福利也將成為選擇公司重要的參考因素。