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▍來源/思齊俱樂部 醫藥代表，最青睞哪些行業呢？ 近年來，隨著醫藥行業改革的加速，醫藥人才流動也呈現出加劇的狀態。一方面，不少藥企在大規模裁員，但另一方面，卻有很多藥企出現招人困難的境況。 在各大媒體渠道上，我們可以看到，很多藥企都在發布招聘信
▍來源/思齊俱樂部
醫藥代表，最青睞哪些行業呢？
近年來，隨著醫藥行業改革的加速，醫藥人才流動也呈現出加劇的狀態。一方面，不少藥企在大規模裁員，但另一方面，卻有很多藥企出現招人困難的境況。
在各大媒體渠道上，我們可以看到，很多藥企都在發布招聘信息，尤其是醫藥代表崗位，一直在緊急招人。
其實，這并不矛盾。確實因為集采和國談，很多產品線或解散，或縮小團隊，裁員很正常。
但同時，藥企還會有新產品上市，這需要代表；另外，現在很多醫藥代表都比較浮躁，加上政策影響，一有風吹草動，就覺得自己產品不行了，想著離職、跳槽，導致不少藥企的藥代崗位經常處于人員接替不上的境況。
因此，除了醫藥人的就業問題外，藥企如何更好地吸引和保留人才，也是醫藥圈的重要話題。
醫脈同道在4000多份市場調研問卷中分析了醫藥代表的求職動機，從四個方面整理了醫藥代表在職業上的需求。
01
細分行業選擇
最受醫藥代表們青睞的細分行業有哪些？根據問卷數據，排名前三的分別為腫瘤特藥、器械耗材、醫美齒科。
（文章調研內容來源：醫脈同道）
腫瘤特藥行業排名第一。眾所周知，腫瘤現在是所有公司的黃金賽道，腫瘤產品市場潛力大，產品利潤高，是藥圈最熱門、競爭最激烈的領域之一。
此外，用量大的普藥被帶量采購是一件大概率事件。近一年來，外企紛紛縮減普藥團隊，或合并，或裁員，許多普藥代表為了自身的發展，開始尋求避風港。腫瘤特藥成為醫藥代表們求職的明星行業，自然無可厚非。
器械耗材行業穩居第二名。這一領域目前受政策影響沒有藥品大，另外，器械耗材代表工作的高性價也有很強的吸引力。
做器械耗材代表后，在醫院的時間變少了，不用再像藥代一樣每天按時按點去醫院打卡；跟臺看客戶需求，去醫院的主要目的是為了帶著資源見客戶以及手術跟臺，對比藥代也更能受到尊重。
除了前兩個細分行業備受醫藥代表青睞外，發展前景廣闊、產品利潤豐厚的醫美齒科行業，和新冠疫情催化的互聯網醫療行業，同樣成為了擇業的香餑餑。
02
職業發展需求
職業發展需求上，醫藥代表們在求職時最為關注的是職業發展平臺，其次為薪酬增長。
（文章調研內容來源：醫脈同道）
52%的被調研者重視公司職業發展平臺，位列需求第一位。即平臺能為自身提供的發展機會，不僅低頭看當下，也在抬頭看遠方。好的發展平臺，會成為員工價值的放大器和成長的催化劑。
作為選擇工作的重要維度，薪酬增長位列需求第二名。無論是跳槽能夠獲得的工資增加，還是入職工作后的調薪制度與機會，都在左右著醫藥代表們的職業選擇。
此外，晉升機會、績效管理與激勵也成為了代表們看重的因素。
03
公司管理與文化
公司文化和管理方面，制度、愿景和價值觀對候選人們的擇業影響最大，這些是成功的驅動力，也是企業精神的體現。因此，超半數的醫藥代表會將其納入考慮范圍。
（文章調研內容來源：醫脈同道）
對于求賢若渴的醫藥企業來說，打造完善的制度、形成積極向上的愿景和價值觀，對吸引行業精英尤為重要。
直屬領導的風格和人際關系氛圍，同樣位列公司管理和文化方面的Top3。
04
公司發展
個人的努力在行業大趨勢面前微不足道，借風起飛，方能攀上職場高峰。68%的醫藥代表在考察公司發展方面，關注公司所在的行業前景。
（文章調研內容來源：醫脈同道）
創始人/高管團隊和市場地位，也成為了備受關注的兩大因素。優秀的創始人與高管團隊，是公司成大事的必備基因；市場地位會影響員工的歸屬感和榮譽感。
本文來源：賽柏藍 作者：小編 免責聲明：該文章版權歸原作者所有，僅代表作者觀點，轉載目的在于傳遞更多信息，并不代表“醫藥行”認同其觀點和對其真實性負責。如涉及作品內容、版權和其他問題，請在30日內與我們聯系
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