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▍來源/羅濕兄 ▍作者/YY 醫(yī)藥代表離職，能拿到多少賠償？ 首先，內(nèi)資是沒有賠償?shù)模x職后，費用能報銷下來就大吉大利了。 給代表賠償?shù)闹挥胁糠滞赓Y藥企，賠償有高有低，有干凈利落，有磨磨唧唧的，但總比玩套路，不給賠償?shù)乃幤髲姟?今天，我們就來看看202
▍來源/羅濕兄
▍作者/YY
醫(yī)藥代表離職，能拿到多少賠償？
首先，內(nèi)資是沒有賠償?shù)模x職后，費用能報銷下來就大吉大利了。
給代表賠償?shù)闹挥胁糠滞赓Y藥企，賠償有高有低，有干凈利落，有磨磨唧唧的，但總比玩套路，不給賠償?shù)乃幤髲姟?/p>
今天，我們就來看看2020年哪些藥企最舍得給賠償。
1 A司，安斯泰來，2020年11月份，泌尿線裁員，因為有產(chǎn)品帶量以及有產(chǎn)品要出售，賠償麻利，方案N+6，賠償金額：（N+6）*平均月薪。
2 W司，衛(wèi)材，2020年8月，神經(jīng)線裁員，因為彌可保進第三批帶量采購且中標(biāo)，賠償麻利，代表N+4，地區(qū)N+6，賠償金額：N*去年平均收入和蘇州去年職工平均收入三倍較低的那個數(shù)值+4/6*基本工資。
3 L司，禮來，2021年1月，希愛力零售產(chǎn)品事業(yè)部裁員，公司零售業(yè)務(wù)商業(yè)模式轉(zhuǎn)型，賠償麻利，方案N+3，賠償金額：（N+3）*平均月薪。
2020年11月，中樞神經(jīng)產(chǎn)品事業(yè)部的欣百達團隊，希愛力醫(yī)院團隊以及特藥事業(yè)部的骨松產(chǎn)品團隊調(diào)整，因為公司戰(zhàn)略性業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，公司安排內(nèi)部轉(zhuǎn)崗，不需要面試，離職賠償N+1。
4 S司，賽諾菲，2020年9月，格列美脲裁員，因為產(chǎn)品進第二批帶量采購，賠償麻利，并且還提供價值1800的求職輔導(dǎo)，方案N+3，賠償金額：N*平均月薪+3*基本工資。
2020年12月，CNS-IM裁員，因為框架調(diào)整，賠償同N+3。（PS：2019年波立維裁員，賠償N+5）。
5 V司，暉致，2020年12月，多產(chǎn)品線，因為框架調(diào)整，賠償方案N+1+2，賠償金額：（N+1）*平均月薪+2*基本工資。（PS：P司2019年裁員，賠償N+3）
6 R司，羅氏，2020年9月，涉及普藥特藥，因為疫情和外部政策而調(diào)整，賠償方案N+3。
7 G司，葛蘭素史克，2020年11月，合并過來的原P司健康藥物部，因為合并調(diào)整，賠償N+2+1，賠償金額：N*平均月薪+2*基本工資+1*一個月基本工資的簽約獎。
2020年10月份，肝炎待崗代表裁員，賠償賊墨跡，賠償N+3。G司如果再裁員，賠償應(yīng)該就是N+3。
8 B司，勃林格，2020年10月，呼吸產(chǎn)品線，因為產(chǎn)品出售給博瑞霖，賠償特墨跡，方案N+2，賠償金額：N*平均月薪+2*基本工資。
9 大B司，拜耳，2020年9月，OTC產(chǎn)品線，醫(yī)院團隊裁員，零售不裁員，因為達喜進第二批帶量采購，賠償方案N+2。
10 A司，艾伯維，肝病產(chǎn)品線，競品進國談自己沒進，5月6日開會通知，5月15日為離職日期，賠償方案N+2。
11 M司，默沙東，2020年12月，拆分產(chǎn)品線部分代表不簽約歐加農(nóng)，賠償N+1，又扣又墨跡。
以上是去年主要裁員的藥企，不包括內(nèi)資，不包括末位淘汰，合規(guī)，PIP等被裁的，總共11家，裁員有多有少。
有4家是因為產(chǎn)品線出售，沒進國談，公司拆分或合并的裁員，當(dāng)然，部分調(diào)整也是有受到帶量的影響，剩下的7家，主要就是產(chǎn)品進帶量而裁員。
目前帶量已經(jīng)4批了，100多個產(chǎn)品帶量，裁員消息感覺挺多，但其實真正裁員的藥企不算太多，很多都是小范圍調(diào)整，不少藥企還是能抗，只是不斷在調(diào)整業(yè)務(wù)模式，而代表呢，當(dāng)下掙錢會難那么一些。
但只要能跟上時代進程，沒有多么可怕，掙錢的機會終將更多，真正需要擔(dān)心的，是原地踏步的人。
加油吧，各位騷年！
本文來源：賽柏藍 作者：小編 免責(zé)聲明：該文章版權(quán)歸原作者所有，僅代表作者觀點，轉(zhuǎn)載目的在于傳遞更多信息，并不代表“醫(yī)藥行”認同其觀點和對其真實性負責(zé)。如涉及作品內(nèi)容、版權(quán)和其他問題，請在30日內(nèi)與我們聯(lián)系
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