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▍來源/醫蟹 ▍作者/醫小蟹 如果遇到了一直在不斷招人的藥企，一定要擦亮眼睛，分清是他們到底是在拓展業務還是在不斷地騙取廉價勞動力。 不知道大家在找工作的時候有沒有遇到這種情況，幾個月前想跳槽的時候開始關注這家公司，幾個月以后他們還在招這個崗位
▍來源/醫蟹
▍作者/醫小蟹
如果遇到了一直在不斷招人的藥企，一定要擦亮眼睛，分清是他們到底是在拓展業務還是在不斷地騙取廉價勞動力。
不知道大家在找工作的時候有沒有遇到這種情況，幾個月前想跳槽的時候開始關注這家公司，幾個月以后他們還在招這個崗位的人。我們不禁會想，他們是真的招不到人了嗎？
一般這種在不停招人的，我們一般從以下幾個方面分析：
1.新產品不斷研發上市，需要不斷擴大市場和銷售規模，因而崗位的需求量也在擴大。
集采的不斷擴圍一直在倒逼著藥企轉型創新，新藥的推廣也需要大量的人員配置，所以，這一類的招聘反映的是積極的信號。
2.藥企在發展的過程中不斷優化能力欠佳的代表。
現如今，醫藥代表備案制已經提上了日程，對代表的學術能力要求也越來越高。當代表的學術能力不能適應業務發展需求的時候，公司也會開始打上自己的小算盤（裁員）。通過不斷地招聘代表，來尋得更高標準的人才，以適應業務發展。
3.開高走低的待遇
有的代表入職后會發現，薪資和JD上標注的大相徑庭。當公司的福利待遇、薪資待遇和團隊處于不佳狀態，進來的代表很快摸清楚情況就會離職。這種公司總是進來一撥人，然后又光速下線一撥人，常年掛招聘網站招人，但卻不會反思自己的運作模式，遇到這種企業建議大家早日跑路。
4.變現裁員
心思敏感的代表會隱隱約約感受到公司對他的“惡意”（降薪、增加任務、提高指標、變相穿小鞋...），為了不讓自己處于被動的狀態，這類代表往往會主動提出離職。遇到這種企業，就別傻傻的等著裁員補助了，不用合規來卡你勞動報酬已經是萬幸。
那么，如何識別公司變相裁員的信號呢？小蟹總結了以下幾點，希望能幫助到你：
1.制定不可能完成的KPI
很多公司為了逼迫員工主動離職，會安排很多不可能完成的Kpi任務，員工感覺自己完成不了，能力跟不上公司的要求了，于是主動離職。需要提醒一點的是，要學會區分正常指標和非正常指標，不要被職場PUA了。
2.威脅你
有的hr會找你談話，通知你被裁了，給你一個月的時間找工作，如果你到時候不走，就威脅你不給開離職證明，或者下家背景調查的時候不配合。很多代表在這樣的威脅面前承受不住壓力，害怕以后不好找工作，就主動離職了。
3.故意找茬
只要想找你麻煩，怎么都能找你麻煩。請假不批、考勤打卡有問題（比如一天讓你打卡N次）、找你工作上的錯誤。很多以前都不是錯誤的地方，現在都是錯誤。
有機會就在很多同事的面前把你訓的跟狗一樣，讓你在很多人面前下不來臺，承受不住壓力，你就主動離職了。
4.強行調崗
不問青紅皂白，直接安排崗位調動。個人不服從崗位調動，可以辭職。
在以后的工作過程中，如果遇到了一直在不斷招人的藥企，一定要擦亮眼睛，分清是他們到底是在拓展業務還是在不斷地騙取廉價勞動力。
本文整理源自賽柏藍，作者，版權歸原作者所有。
本文來源：賽柏藍 作者：小編 免責聲明：該文章版權歸原作者所有，僅代表作者觀點，轉載目的在于傳遞更多信息，并不代表“醫藥行”認同其觀點和對其真實性負責。如涉及作品內容、版權和其他問題，請在30日內與我們聯系
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